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龙矿集团北皂煤矿约谈制加速人才培养-【新闻】

发布时间:2021-05-28 16:28:40 阅读: 来源:床头柜厂家

龙矿集团北皂煤矿约谈制加速人才培养

本网讯:北皂煤矿为建设一支业务素质高、有战斗力的员工队伍,用约谈制畅通干群沟通渠道,切实为人才创造良好的工作环境,加速人才培养。

实际工作中,该矿要求基层单位每名班子成员月度约谈对象不得少于1人次,约谈内容及时填写到联系优秀人才谈话记录本上。对管理人员约谈,使其更熟练掌握煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产规程,全面掌握区队日常管理程序和解决各类问题的办法、方式。对班组长约谈,使其对班组日常管理的各项工作熟练掌握,对本班组生产工序、作业规程等全面掌握,能够科学合理的安排组织生产。对机电工约谈,使其对所承包的设备的使用原理、性能以及故障排除办法熟练掌握,对突发的事故和复杂问题能够及时处理。对岗位工约谈,使其对掘进工作面设备的使用原理、性能以及常见事故的排除办法熟练掌握,达到熟练操作,独立上岗。

同时,约谈对象被培养人每月写出自己的培养自我鉴定,培养人对被培养人负责,出现问题时,及时与被培养人座谈,使被培养人及时认识到错误,加以改正。在培养期间,被培养人按照培养的计划和岗位标准要求,严格要求自己,积极配合领导抓好各项工作,每月自我鉴定合格的,区队月底给予相应工分奖励。同时要求各班组必须给培养对象提供学习实践的实践和岗位,对确定的培养岗位,班组不得以任何理由随意更换,如有特殊情况,必须又区队批准,方可调整岗位。如培养对象出现不按时参加培训,在培养岗位上表现平平或不求上进的人员,区队将取消其培养资格,并将区队在培养期间给予的奖励全额扣除。通过约谈机制,极大地促进了员工的上进心,一批优秀人才脱颖而出,起到了良好效果。

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