连续工作十年就是固定工

发布时间：2020-03-13 19:04:23 阅读：次来源：床头柜厂家

连续工作十年，就是固定工　2006/6/1415:08:12　海峡导报　【字体：缩小放大】

公司不依法与她签订无固定期限劳动合同，法院判决

连续工作十年，就是固定工

张女士虽与公司签了“有固定期限”劳动合同，但思明区法院近日却判决她享受和“无固定期限”合同工一样权利——法院认为，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，就可订立无固定期限劳动合同。

张女士１９８１年进入福建省第四建筑工程公司工作。１９９５年７月，双方第一次签订劳动合同时，张女士就要求签订“无固定期限”劳动合同，但公司仅与张女士签订了五年期的固定期限的劳动合同。

２００５年１１月，身为公司出纳的张女士发现公司每年增发一笔工资给１９９５年与公司签无固定期合同的员工，数额相当于半个月工资，共８７５５元。其中甚至包括部分已经离开公司的员工，但却不包括仍在公司工作的她。为此，她多次向公司反映，却始终得不到解决。

在思明区法律援助中心的帮助下，张女士向厦门市劳动仲裁委申诉。２００６年１月１９日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决，以她的申诉请求超过时效、不符合发放条件为由，驳回她的申诉请求。

张女士不服仲裁裁决，又向思明区法院提起诉讼。２００６年４月２０日，思明法院作出判决，判令公司须向张女士支付工资８７５５元。判决之后，公司没有上诉，及时付给张女士这笔增发工资。

导报记者陈捷通讯员潘顺安

律师说法

这官司她为何能赢

张女士于１９９５年与公司签了固定期限合同，为何能够获得与无固定期合同员工一样的增发工资呢？

对此，涂慧俐律师认为，本案的关键在于对《劳动法》第２０条第２款的理解。该条款规定：“劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”

结合本案，张女士在单位已经连续工作满十年，单位就应当与之签订无固定期限的劳动合同，而不能由单位单方面决定是否同意。

根据劳动法规定，“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。这一规定，进一步明确了劳动者要求签订无固定期限的劳动合同的权利。

涂律师的观点得到了法院的支持，张女士在企业“连续工作十年的权益”最终得到了维护。